顾名思义,劳务公司主要帮助企业招聘员工。根据收费形式和职能的不同,劳务公司分为两类:人力资源公司和劳务派遣公司。注册劳务公司需要什么?

1、 劳务派遣和人力资源公司有什么区别

劳务派遣公司将与自己签订劳动合同的劳动者派遣给用人单位提供劳务。用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。

人力资源公司是指根据用人单位的条件招聘员工,促使劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位向人力资源公司支付一定的服务费。

区分的简单方法是看谁支付被派遣员工的社会保障和工资。与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬、缴纳社会保险的,属于劳务派遣行为;否则就是人力资源服务。

2、 个别注册服务公司的条件是什么?

1.劳务派遣单位只能以公司形式设立,不得以独资、合伙或其他组织形式设立。

2.劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

3、 注册劳务公司的流程是什么?

劳动登记公司的登记流程相对简单。单位经营者应当携带有关材料,依法向当地有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。具体信息如下:

1.营业执照或者企业名称预先核准通知书;

2.公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

3.营业场所使用证明及与该营业场所相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单;

劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度;与雇主签订的劳务派遣协议样本。